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Entenda como a diversidade te atinge e o que é preciso para a inclusão se tornar uma realidade<\/b><\/p>\n
Nos últimos anos uma palavra tem tomado conta do ambiente corporativo: diversidade<\/strong>. E junto com esse conceito uma série de outros termos começaram a ser usados no ambiente de trabalho para se referir à pluralidade humana<\/strong>. Mas será que estas palavras estão sendo usadas da maneira certa? Confira!<\/p>\n Mas afinal, quem representa a diversidade?<\/strong><\/p>\n Você. A redação do Radar IBEGESP. E todo ser humano! Ser diverso não significa fazer parte de um grupo humano específico. Significa que diferentes grupos possuem diferentes condições históricas de existência. <\/strong>Estas condições são capazes de influenciar gostos, padrões culturais e até mesmo possibilidades de vida.<\/p>\n Diversidade tem a ver com desigualdade?<\/strong><\/p>\n Muitas pessoas acham que a diversidade só diz respeito à desigualdade, mas isso não é verdade. Nós, seres humanos, temos muitas diferenças entre nós<\/strong>, mas nem todas essas diferenças representam uma desigualdade social.<\/p>\n Indivíduos têm, por exemplo, formatos de orelha diferentes, gostos musicais distintos e uma infinidade de pluralidades. São somente alguns padrões específicos<\/strong> que marcam a desigualdade. E justamente pelo fato destes fatores não serem diferenciais naturais, terem sido historicamente criados, que os chamamos de marcadores sociais da diferença. <\/strong><\/p>\n A cor da pele, o gênero e a quantidade de dinheiro<\/strong> de uma pessoa são marcadores sociais da diferença históricos. Apesar de estes aspectos não significarem nada – não tornarem alguém melhor nem pior – eles são fatores preponderantes da desigualdade.<\/p>\n O que inclusão tem a ver com diversidade?<\/strong><\/p>\n Quando se fala sobre tornar um ambiente profissional mais diverso, não se quer dizer para contratar só um tipo de pessoa ou deixar de contratar outros grupos. Ao contrário: trata-se de tornar o ambiente de trabalho um verdadeiro espelho da sociedade.<\/strong> Ou seja: diverso! Se no mundo há pessoas de todos os tipos, a inclusão de todos esses tipos de pessoas é essencial no ambiente de trabalho.<\/p>\n Qual a importância do tema da diversidade para a Administração Pública?<\/strong><\/p>\n Como o próprio nome já diz, a Administração Pública lida com o que é de todos os membros da sociedade, com o que é público. Logo, ela deve ser composta e atender todos os tipos de grupos humanos. <\/strong>Neste sentido, é importante lembrar que os concursos públicos possuem políticas de ações afirmativas<\/strong> (cotas) que visam à contratação de grupos subrepresentados na Gestão Pública e em outras esferas sociais.<\/p>\n O que o gestor público deve saber sobre inclusão e diversidade?<\/strong><\/p>\n A principal questão relacionada ao tema da diversidade no setor público diz respeito à diferença entre contratação e inclusão<\/strong>. Vamos a um exemplo: de nada adianta contratar pessoas com deficiência por meio de políticas de ações afirmativas, se estas pessoas não puderem ser – por conta das próprias características do local de trabalho – incluídas de fato. Por isso, lembre-se sempre: contratar é só o primeiro passo, incluir é uma tarefa contínua.<\/strong><\/p>\n Veja mais: Sustentabilidade<\/a> | Diversidade<\/a> | Planejamento<\/a><\/p>\n <\/body><\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Entenda como a diversidade te atinge e o que é preciso para a inclusão se tornar uma realidade Nos últimos anos uma palavra tem tomado conta do ambiente corporativo: diversidade. E junto com esse conceito uma série de outros termos começaram a ser usados no ambiente de trabalho para se referir à pluralidade humana. Mas […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_wpcom_ai_launchpad_first_post":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[17],"tags":[45,28],"formato":[4],"autor":[],"class_list":["post-2838","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas","tag-noticias","tag-recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas","formato-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"\n