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Mas afinal, o que é autonomia?<\/b><\/p>\n
Um dos conceitos que tomou conta do mundo do trabalho no século XXI é o de autonomia<\/strong>. Caracterizadas por eliminar a ideia de uma supervisão constante, as últimas duas décadas viram o declínio crescente de uma hierarquia fundada unicamente em sua própria afirmação.<\/strong> Mas o que isso significa na prática? De modo geral, isso significa que se um liderado possui capacidade para realizar uma tarefa e aprovar determinada medida, ele não deverá pedir, por mera formalidade, a aprovação do líder. Do mesmo modo, espera-se que este mesmo liderado faça a gestão de seu tempo: não será necessário um controle externo da realização da tarefa.<\/strong><\/p>\n Este exemplo amplo de autonomia já indica como este novo modo de trabalho é capaz de modificar alicerces extremamente arraigados a um cotidiano trabalhista mais tradicional. É possível, inclusive, pensar que o aumento da modalidade de trabalhar em casa – o famoso home office<\/em><\/strong> – está conectado a este modelo de trabalho autônomo<\/strong>. Mas lançando um olhar mais profundo sobre o tema, percebe-se alguns desentendimentos que costumam circular o conceito.<\/p>\n Nossa redação acredita que este tema é especialmente importante para gestores públicos, <\/strong>uma vez que eles devem saber dosar com precisão o grau de autonomia e a necessidade de publicizar seus processos de trabalho e tomadas de decisão. E é por isso que é preciso se perguntar: será que eu sei o que é autonomia? <\/strong>Vamos lá!<\/p>\n #4 fatos sobre autonomia<\/strong><\/p>\n 1) Todo tipo de trabalho pressupõe, em determinado nível, autonomia, uma vez que as pessoas realizam algumas tarefas sem necessidade de supervisão. O que varia é o grau de autonomia;<\/strong><\/p>\n 2) Aumentar o grau de autonomia depende de uma relação mútua de confianç<\/strong>a. O líder precisa confiar que o colaborador irá fazer determinada tarefa e que possui habilidades para fazê-la. O colaborador, por outro lado, precisa confiar que possui respaldo do líder para a tomada de decisões que envolvem a tarefa;<\/p>\n 3) A confiança requerida pela autonomia só é gerada com demonstrações<\/strong>: o colaborador precisa expor que tem capacidade para realizar uma tarefa autonomamente e o líder precisa expor que confia nesta habilidade e no prazo elencado pelo liderado.<\/p>\n 4) A autonomia possui, necessariamente, duas dimensões: uma social e uma individual. Ou seja, em uma relação trabalhista a autonomia envolve uma relação de interdependência<\/strong> que exige iniciativa do colaborador e permissividade da liderança e da equipe<\/p>\n Após entender estes fatos sobre a autonomia, é possível chegar a uma conclusão bastante óbvia: 100% de autonomia não é possível, necessário ou até mesmo benéfico para nenhum tipo de cargo<\/strong>. Apesar da palavra ser usada quase exclusivamente como sinônimo de empoderamento, é essencial entender que não se pode confundir autonomia com autossuficiência ou abandono<\/strong>. Por exemplo, não é interessante que um colaborador tenha autonomia para lidar com finanças se ele não possui capacidade ou confiança na área.<\/p>\n Diante destes possíveis desentendimentos, é importante fazer um exercício<\/strong>:<\/p>\n – Liste todas as suas tarefas;<\/p>\n – Tente determinar seu grau de autonomia em cada uma delas;<\/p>\n – Indique as tarefas em que o grau de autonomia está maior ou menor do que você gostaria;<\/p>\n – Discuta com os seus colegas.<\/p>\n Lembre-se sempre que o grau de autonomia varia de acordo com o seu momento pessoal e o da organização<\/strong> em que você trabalha.<\/p>\n E você? O que acha do seu grau de autonomia? Não perca tempo e analise esta questão!<\/strong><\/p>\n <\/body><\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mas afinal, o que é autonomia? Um dos conceitos que tomou conta do mundo do trabalho no século XXI é o de autonomia. Caracterizadas por eliminar a ideia de uma supervisão constante, as últimas duas décadas viram o declínio crescente de uma hierarquia fundada unicamente em sua própria afirmação. Mas o que isso significa na […]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[17],"tags":[21,28],"formato":[4],"autor":[],"class_list":["post-2843","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas","tag-materias","tag-recursos-humanos-e-gestao-de-pessoas","formato-artigos"],"acf":[],"yoast_head":"\n