{"id":2851,"date":"2020-03-04T10:33:43","date_gmt":"2020-03-04T10:33:43","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/confira-3-dicas-para-profissionais-de-rh-lidarem-com-situacoes-de-assedio\/"},"modified":"2024-07-02T21:04:57","modified_gmt":"2024-07-03T00:04:57","slug":"confira-3-dicas-para-profissionais-de-rh-lidarem-com-situacoes-de-assedio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/confira-3-dicas-para-profissionais-de-rh-lidarem-com-situacoes-de-assedio\/","title":{"rendered":"Confira 3 dicas para profissionais de RH lidarem com situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-confira-3-dicas-para-profissionais-de-rh-lidarem-com-situa-es-de-ass-dio\"><b>Confira 3 dicas para profissionais de RH lidarem com situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea, gestor de pessoas ou colaborador da \u00e1rea de RH, sabe como agir em casos de <strong>ass\u00e9dio sexual ou moral<\/strong>? Sabe como o RH deve se portar diante de situa\u00e7\u00f5es do tipo? Trazemos <strong>3 dicas<\/strong> para voc\u00ea neste artigo!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A reda\u00e7\u00e3o do Radar IBEGESP j\u00e1 escreveu <ins><a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/confira-3-dicas-para-profissionais-de-rh\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><strong>um texto<\/strong><\/em><\/a><\/ins>&nbsp; em que defend\u00edamos a ideia de que um profissional estrat\u00e9gico da \u00e1rea de Recursos Humanos deve se apresentar como um <strong>facilitador<\/strong>. Mas o que isso significa? Ora, que o RH permeia todas as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o de uma institui\u00e7\u00e3o, mas que <strong>isso n\u00e3o deve ser confundido com responsabilidade por executar servi\u00e7os destas outras \u00e1reas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apesar de esta ser uma afirma\u00e7\u00e3o bastante \u00f3bvia, no cotidiano de trabalho <strong>\u00e9 dif\u00edcil saber onde termina e onde come\u00e7a as responsabilidades do setor de Recursos Humanos<\/strong>. Isto acontece especialmente em ocasi\u00f5es que exigem uma gest\u00e3o de pessoas assertiva, s\u00e9ria e planejada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vamos a um <strong>exemplo<\/strong>? O RH \u00e9 respons\u00e1vel por recrutar e selecionar novos colaboradores de todas as \u00e1reas de uma empresa, certo? Mas isto s\u00f3 ocorrer\u00e1 de maneira satisfat\u00f3ria se a \u00e1rea em que estes colaboradores ingressar\u00e3o conseguir apresentar detalhadamente para o RH as <strong>habilidades necess\u00e1rias<\/strong> para aquela fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea deve estar se perguntando o que casos de ass\u00e9dio t\u00eam a ver com isso, certo? Ora, tudo. Afinal, <strong>\u00e9 preciso que cada colaborador (especialmente os que atuam no pr\u00f3prio RH) saiba exatamente os limites de atua\u00e7\u00e3o do setor <\/strong>quando uma situa\u00e7\u00e3o t\u00e3o delicada acontece. Para te ajudar nisto, nossa reda\u00e7\u00e3o apresenta 3 dicas!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>1. <strong>Recebendo a den\u00fancia<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cada organiza\u00e7\u00e3o tem uma realidade<\/strong>: em casos de ass\u00e9dio moral ou de ass\u00e9dio sexual, o colaborador deve, a depender do local, comunicar diretamente ao setor de RH, avisar uma comiss\u00e3o designada especificamente para estes assuntos ou, at\u00e9 mesmo, alertar o Comit\u00ea de \u00c9tica. <strong>\u00c9 essencial que profissionais de RH saibam qual \u00e9 o canal de comunica\u00e7\u00e3o correto<\/strong> para o recebimento deste tipo de den\u00fancia e orientem os colaboradores sobre o correto procedimento.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>#Aten\u00e7\u00e3o: <\/strong>\u00e9 considerada uma boa pr\u00e1tica a exist\u00eancia de um <strong>canal de den\u00fancias an\u00f4nimo <\/strong>para o recebimento deste tipo de informa\u00e7\u00e3o. Tal canal \u00e9 com frequ\u00eancia desvinculado do RH. <strong>Se atente a este tipo de fluxo!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>2. <strong>Praticando o acolhimento<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quem atua na \u00e1rea de Recursos Humanos sabe que o RH \u00e9 considerado o \u201cespelho\u201d da empresa, o local que humaniza as pessoas. Por este motivo, \u00e9 essencial que profissionais da \u00e1rea mostrem-se <strong>receptivos<\/strong> caso recebam den\u00fancias do tipo. <strong>O acolhimento, todavia, n\u00e3o deve ser confundido com encaminhamento total da quest\u00e3o<\/strong>. Pesquise sobre o padr\u00e3o de conduta de sua organiza\u00e7\u00e3o para saber qual envolvimento outros setores, em especial o <strong>jur\u00eddico<\/strong>, devem ter.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>3. <strong>Foque na preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando refletimos sobre os objetivos da \u00e1rea de Recursos Humanos, nos damos conta da necessidade de <strong>estrat\u00e9gia e planejamento<\/strong> no encaminhamento da gest\u00e3o de pessoas. Lidar com casos de ass\u00e9dio sexual e ass\u00e9dio moral, n\u00e3o deve ser diferente. Os \u00faltimos exemplos demonstraram o que deve ser feito ap\u00f3s ocorr\u00eancias de ass\u00e9dio serem denunciadas, mas \u00e9 essencial ter em mente que <strong>a preven\u00e7\u00e3o permite que se colha frutos muito mais satisfat\u00f3rios que a rea\u00e7\u00e3o<\/strong>. E fomentar esta preven\u00e7\u00e3o \u00e9 algo compat\u00edvel \u00e0s responsabilidades do RH.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Confira o passo a passo a seguir e comece j\u00e1 a prevenir!<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Envolva os profissionais respons\u00e1veis pelo <strong>clima organizacional<\/strong>. Um ambiente de trabalho ruim, tende a ter mais casos de ass\u00e9dio e desrespeito. Analise o que pode ser feito para melhorar;<\/li><li>Seja um facilitador para <strong>campanhas de comunica\u00e7\u00e3o<\/strong> sobre o assunto. Envolva a equipe de marketing e de rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e sugira campanhas que deixem claro que o ass\u00e9dio n\u00e3o \u00e9 compat\u00edvel com a cultura da organiza\u00e7\u00e3o;<\/li><li>Realize <strong>treinamentos<\/strong> sobre o assunto. Engaje a \u00e1rea de treinamento em capacita\u00e7\u00f5es comportamentais que consigam apresentar aos colaboradores os valores da empresa;<\/li><li>Invista na <strong>medi\u00e7\u00e3o de conflitos<\/strong> e no exemplo da <strong>lideran\u00e7a<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como voc\u00ea p\u00f4de ver, h\u00e1 muito a ser feito para evitar situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio e para acolher poss\u00edveis v\u00edtimas destas ocorr\u00eancias. O mais importante \u00e9 sempre se embasar no <strong>padr\u00e3o de procedimento<\/strong> que sua empresa possui. Caso ela n\u00e3o possua um padr\u00e3o estabelecido, <strong>fomente a cria\u00e7\u00e3o de um fluxo sobre o assunto<\/strong> assim que poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E caso precise de uma capacita\u00e7\u00e3o sobre este tema, \u00e9 importante saber que o IBEGESP possui um curso sobre <strong>ass\u00e9dio moral e sexual no ambiente de trabalho<\/strong>. Clique aqui para consultar a ementa!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira 3 dicas para profissionais de RH lidarem com situa\u00e7\u00f5es de ass\u00e9dio Voc\u00ea, gestor de pessoas ou colaborador da \u00e1rea de RH, sabe como agir em casos de ass\u00e9dio sexual ou moral? Sabe como o RH deve se portar diante de situa\u00e7\u00f5es do tipo? Trazemos 3 dicas para voc\u00ea neste artigo! 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