{"id":2980,"date":"2021-01-12T09:26:53","date_gmt":"2021-01-12T09:26:53","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/por-que-capacitar-servidores-publicos-em-2021\/"},"modified":"2024-07-02T21:05:13","modified_gmt":"2024-07-03T00:05:13","slug":"por-que-capacitar-servidores-publicos-em-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/por-que-capacitar-servidores-publicos-em-2021\/","title":{"rendered":"Por que capacitar servidores p\u00fablicos em 2021?"},"content":{"rendered":"<p><!DOCTYPE html PUBLIC \"-\/\/W3C\/\/DTD HTML 4.0 Transitional\/\/EN\" \"http:\/\/www.w3.org\/TR\/REC-html40\/loose.dtd\"><br \/>\n<html><body><\/p>\n<p><b>Confira 3 raz&otilde;es!<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong>Por que capacitar servidores p&uacute;blicos &eacute; importante?<\/strong> Tenho certeza que de voc&ecirc; sabe a resposta, mas pra te ajudar a convencer quem ainda n&atilde;o sabe, vamos colocar aqui alguns motivos:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Diante de tantas mudan&ccedil;as legislativas, as capacita&ccedil;&otilde;es mant&ecirc;m os profissionais p&uacute;blicos <strong>atualizados<\/strong>;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Os concursos p&uacute;blicos <strong>n&atilde;o preparam<\/strong> os servidores pro cargo que de fato ocupar&atilde;o;<\/span><\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11.0pt\">N&atilde;o importa a &aacute;rea ou carreira, se &eacute; setor p&uacute;blico ou privado: em um mundo veloz e inovador, s&oacute; o <a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/conteudo\/capacitacao-e-otimizacao-de-recursos-publicos\/313\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em><span style=\"background-color:#dddddd\">treinamento cont&iacute;nuo<\/span><\/em><\/a>&nbsp;<\/span><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">&eacute; capaz de tornar os profissionais propositivos e com conhecimento para serem <strong>agentes de mudan&ccedil;as.<\/strong> <\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">T&aacute;! Mas esses s&atilde;o os motivos de sempre. <strong>O que 2021 traz de diferente?<\/strong> Ora, a Gest&atilde;o P&uacute;blica enfrentar&aacute; ao longo de todo este ano (e dos pr&oacute;ximos) uma s&eacute;rie de desafios deixados por 2020. Entre a necessidade suprema de preservar vidas e garantir uma retomada econ&ocirc;mica consciente<strong>, resta &agrave; Gest&atilde;o P&uacute;blica capacitar-se para garantir um servi&ccedil;o p&uacute;blico efetivo<\/strong>. Ent&atilde;o v&atilde;o aqui <strong>3 raz&otilde;es<\/strong> que tornam o desenvolvimento e a capacita&ccedil;&atilde;o ainda mais primordiais em 2021:<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"background-color:#999999\">#1 &ndash; Sem articula&ccedil;&atilde;o entre as &aacute;reas, n&atilde;o venceremos o desafio<\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\">Se tem algo que 2020 mostrou &eacute; que todo setor p&uacute;blico &eacute; linha de frente no combate &agrave; pandemia. Um exemplo: n&atilde;o adianta nada termos profissionais da sa&uacute;de, se n&atilde;o tivermos um setor de compras p&uacute;blicas que garante a aquisi&ccedil;&atilde;o de insumos m&eacute;dicos. Mas o que essa articula&ccedil;&atilde;o entre as &aacute;reas tem a ver com capacita&ccedil;&atilde;o? Tudo! Um dos maiores d&eacute;ficits da Administra&ccedil;&atilde;o P&uacute;blica &eacute; a <strong>vis&atilde;o departamentalizada<\/strong>, em que sabemos muito sobre nossas atividades e tarefas, mas n&atilde;o entendemos muito bem como elas se relacionam com outros setores. Na imagem abaixo, mostramos como esse cen&aacute;rio pode ser revertido por meio de <strong>capacita&ccedil;&atilde;o e desenvolvimento<\/strong>:<\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5ffd950f70207_1-2.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Viu s&oacute;? Quando desenvolvemos nossa habilidade de gerir pessoas e mapear processos, nos preparamos para desafios como o de 2021, em que ser&aacute; t&atilde;o necess&aacute;rio que os &oacute;rg&atilde;os p&uacute;blicos ajam de <strong>maneira integral<\/strong>.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\"><span style=\"background-color:#999999\">#2 &ndash; O mundo do trabalho mudou. Os profissionais tamb&eacute;m?<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Tamb&eacute;m ficou cansado de ouvir &ldquo;novo normal&rdquo; em 2020? Quem n&atilde;o ficou, n&eacute;? Os desafios que estamos passando est&atilde;o longe do que chamamos de &ldquo;normal&rdquo;. Da mesma maneira, o mundo do trabalho ainda est&aacute; se reestruturando &ndash; o que consideramos &ldquo;normal&rdquo;, em termos profissionais, ainda est&aacute; se redefinindo. E &eacute; por isso que o <strong>desenvolvimento profissional<\/strong> &eacute; t&atilde;o importante nesse momento:<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5ffd952cea266_2-2.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Quer um exemplo? Uma s&eacute;rie de munic&iacute;pios e estados est&atilde;o passando por mudan&ccedil;as no regime de <strong>teletrabalho<\/strong>. Como garantir que os profissionais ajam da maneira esperada nesse modelo trabalhista, sem capacit&aacute;-los quanto a isso? <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><strong><span style=\"color:black\"><span style=\"background-color:#999999\"># 3 &ndash; Pensar fora da caixa nunca foi t&atilde;o necess&aacute;rio<\/span><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Se voc&ecirc; &eacute; daquele tipo que pensa em capacita&ccedil;&atilde;o como sin&ocirc;nimo de quest&atilde;o t&eacute;cnica, talvez tenha que rever esse pensamento. Sabia que em 2020 os treinamentos mais buscados foram da &aacute;rea de <strong>gest&atilde;o de pessoas<\/strong> e visavam o desenvolvimento de <strong>habilidades socioemocionais<\/strong>? <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/5ffd955835855_3-2.png\"><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Em um momento t&atilde;o desafiador, em que precisamos nos reerguer das dificuldades de 2020, <strong>focar em gest&atilde;o de pessoas e no lado humano dos profissionais p&uacute;blicos n&atilde;o &eacute; s&oacute; importante, mas tamb&eacute;m indispens&aacute;vel. <\/strong><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">Veja um exemplo: <em><a href=\"https:\/\/www.ibegesp.org.br\/como-esta-sendo-o-home-office-dos-servidores-federais\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"background-color:#dddddd\">uma pesquisa realizada pelo Minist&eacute;rio da Economia em parceria com a Harvard <\/span><\/a><\/em>mostrou que no Brasil os l&iacute;deres que deram espa&ccedil;o e confian&ccedil;a para seus liderados durante o teletrabalho tiveram equipes notadamente mais produtivas que l&iacute;deres ultravigilantes. &Eacute; esse tipo de evid&ecirc;ncia cient&iacute;fica que devemos usar para desenvolver nossa <strong>habilidade de gerir pessoas<\/strong> e de nos relacionar enquanto <strong>profissionais e seres humanos<\/strong>. &Eacute; esse tipo de desenvolvimento que garante mais produtividade e efici&ecirc;ncia. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div style=\"border-bottom:solid windowtext 1.5pt; padding:0cm 0cm 1.0pt 0cm\">\n<p style=\"text-align:justify\">&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p style=\"text-align:justify\"><span style=\"font-size:11pt\"><span style=\"font-family:Calibri,sans-serif\"><span style=\"color:black\">E a&iacute;? Quais s&atilde;o as outras raz&otilde;es pra Gest&atilde;o P&uacute;blica investir em capacita&ccedil;&atilde;o em 2021? Compartilha com a gente a sua opini&atilde;o \ud83d\ude09<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><\/body><\/html><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Confira 3 raz&otilde;es! Por que capacitar servidores p&uacute;blicos &eacute; importante? 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