{"id":2988,"date":"2021-02-02T09:28:23","date_gmt":"2021-02-02T09:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/e-possivel-liderar-com-eficiencia-e-ter-uma-gestao-humanizada\/"},"modified":"2024-07-02T21:05:14","modified_gmt":"2024-07-03T00:05:14","slug":"e-possivel-liderar-com-eficiencia-e-ter-uma-gestao-humanizada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/e-possivel-liderar-com-eficiencia-e-ter-uma-gestao-humanizada\/","title":{"rendered":"\u00c9 poss\u00edvel liderar com efici\u00eancia e ter uma gest\u00e3o humanizada?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-separamos-algumas-dicas-para-voc-come-ar-hoje-mesmo\"><b>Separamos algumas dicas para voc\u00ea come\u00e7ar hoje mesmo<\/b><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por conta da pandemia, ganhou ainda mais for\u00e7a a necessidade do&nbsp;<strong>gerenciamento humanizado nas equipes de trabalho<\/strong>. Visando o bom desempenho das atividades profissionais mesmo com as novas&nbsp;<strong>rotinas impostas pelo isolamento social<\/strong>, para muitos l\u00edderes se tornou urgente aplicar um sistema que alie produtividade e bem-estar dos colaboradores.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E como implementar esse processo de maneira eficaz? Vamos te ajudar nisso e mostrar como&nbsp;<strong>\u00e9 poss\u00edvel colocar a humaniza\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica<\/strong>, para al\u00e9m do per\u00edodo da pandemia!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na gest\u00e3o humanizada, como o pr\u00f3prio nome j\u00e1 revela, a pr\u00e1tica das rela\u00e7\u00f5es profissionais associa os&nbsp;<strong>objetivos da empresa<\/strong>&nbsp;ao&nbsp;<strong>cuidado de tornar o ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel<\/strong>&nbsp;(mesmo que virtual). Maior flexibilidade e a&nbsp;<strong>no\u00e7\u00e3o de pertencimento&nbsp;<\/strong>s\u00e3o importantes neste processo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre os pontos b\u00e1sicos para alcan\u00e7ar isso est\u00e1 a proximidade entre l\u00edderes e profissionais.&nbsp;<strong>N\u00e3o precisa ser \u00edntimo, mas sim emp\u00e1tico<\/strong>! Assim, alguns processos podem ser adaptados \u00e0s necessidades dos colaboradores, o que traz possibilidades de ganhos para equipes, gestores e institui\u00e7\u00f5es. Muitas vezes,&nbsp;<strong>uma pequena mudan\u00e7a num planejamento equivale a um grande suporte emocional aos envolvidos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os l\u00edderes com foco na gest\u00e3o humanizada conduzem as equipes, solicitam atividades, cobram resultados, analisam os processos, d\u00e3o e pedem feedbacks de olho nas entregas e no bem-estar de seus liderados. Isso, sem d\u00favida,&nbsp;<strong>gera mais seguran\u00e7a e torna as rela\u00e7\u00f5es mais abertas ao di\u00e1logo<\/strong>&nbsp;\u2013 fator essencial neste modelo de gest\u00e3o.&nbsp; &nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para facilitar, aqui separamos tamb\u00e9m alguns pontos b\u00e1sicos para voc\u00ea come\u00e7ar hoje mesmo a&nbsp;<strong>gerir de forma humanizada<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/60195e2c89354_Pea-1-2.jpg\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Observe<\/strong>: busque observar seus colaboradores,&nbsp;<strong>suas necessidades no ambiente de trabalho e como a lideran\u00e7a pode ajudar<\/strong>&nbsp;para que suas demandas n\u00e3o sejam um sacrif\u00edcio di\u00e1rio.<\/li><li><strong>Aproxime-se<\/strong>: \u00e9 um ponto fundamental para uma&nbsp;<strong>boa rela\u00e7\u00e3o de confian\u00e7a entre colaboradores e gestores<\/strong>. Essa possibilidade tem que ser colocada em pr\u00e1tica pelos l\u00edderes, que precisam fazer com que as equipes se sintam \u00e0 vontade para se expressar e percebam que podem contar com o apoio de seus gestores.<\/li><li><strong>Adapte<\/strong>: apesar de ser uma quest\u00e3o complexa, \u00e9 parte essencial da gest\u00e3o humanizada. Os gestores precisam ser flex\u00edveis, com a&nbsp;<strong>mente aberta para adaptar processos<\/strong>, receber ideias, transformar conceitos e impactar positivamente o ambiente de trabalho.<\/li><li><strong>Capacite<\/strong>: humanizar \u00e9 tamb\u00e9m&nbsp;<strong>perceber e estimular o bom desenvolvimento profissional dos colaboradores<\/strong>. Incentivar que busquem aprimoramento \u00e9&nbsp;<strong>fundamental para que cada indiv\u00edduo se sinta estimulado a melhorar seu desempenho<\/strong>&nbsp;e, por consequ\u00eancia, o da equipe.<\/li><li><strong>Engaje<\/strong>: um gestor que se mostra engajado em melhorar as rela\u00e7\u00f5es profissionais e o ambiente de trabalho,&nbsp;<strong>transforma positivamente at\u00e9 a vida pessoal do colaborador<\/strong>. E isso faz com que as entregas e o comprometimento sejam cada vez mais satisfat\u00f3rios.<\/li><li><strong>Tenha empatia<\/strong>: medida b\u00e1sica para analisar e entender as necessidades e atitudes de cada colaborador. Busque&nbsp;<strong>assimilar sem julgar, se colocar no lugar de outro de maneira mais compreensiva<\/strong>&nbsp;poss\u00edvel e, como l\u00edder, procure solu\u00e7\u00f5es que tragam benef\u00edcios m\u00fatuos.<\/li><li><strong>Dialogue<\/strong>: divida expectativas, preocupa\u00e7\u00f5es, opini\u00f5es, contextualize as solicita\u00e7\u00f5es e cen\u00e1rios.&nbsp;<strong>Algumas demandas podem parecer \u00f3bvias para quem est\u00e1 na posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a<\/strong>, mas nem sempre s\u00e3o para os membros da equipe.&nbsp;<strong>O di\u00e1logo \u00e9 a chave para uma gest\u00e3o com grandes parcerias<\/strong>&nbsp;entre gestores e liderados.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Com esse passo a passo, voc\u00ea pode&nbsp;<strong>colocar em pr\u00e1tica a partir de hoje uma gest\u00e3o humanizada e focada em ambientes mais saud\u00e1veis e produtivos<\/strong>. E para ter ainda mais embasamento, te indicamos nosso programa&nbsp;<a href=\"https:\/\/ibegesp.org.br\/orientacao-dirigida-para-servidores-publicos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>Orienta\u00e7\u00e3o Dirigida<\/strong><\/em><\/ins><\/a>, em que os&nbsp;<strong>l\u00edderes fazem uma autoan\u00e1lise, entendem o perfil dos liderados e a melhor forma de se comunicar com eles<\/strong>. Al\u00e9m de apurarem como&nbsp;resultados&nbsp;e acolhimento est\u00e3o intimamente conectados. Vale muito a pena!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas n\u00e3o vamos parar por aqui! A reda\u00e7\u00e3o IBEGESP est\u00e1 de olho em conte\u00fados que possam contribuir com sua jornada. Ent\u00e3o<strong>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/?s=humaniza%C3%A7%C3%A3o\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em>clique e acesse<\/em><\/ins><\/a>&nbsp;um conjunto de materiais sobre humaniza\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Continue nos acompanhando<\/strong>&nbsp;e tamb\u00e9m opine sobre quais temas quer ver tratados aqui. Aproveite tamb\u00e9m para dar uma olhada em nosso&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ibegesp.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>site<\/strong><\/em><\/ins><\/a>,&nbsp;<a href=\"https:\/\/ibegesp.org.br\/cursos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>cursos<\/strong><\/em><\/ins><\/a>&nbsp;e&nbsp;<a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>artigos<\/strong><\/em><\/ins><\/a>&nbsp;que, com certeza,&nbsp;<strong>acrescentar\u00e3o boas ideias \u00e0s suas atividades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">At\u00e9 a pr\u00f3xima!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Separamos algumas dicas para voc\u00ea come\u00e7ar hoje mesmo Por conta da pandemia, ganhou ainda mais for\u00e7a a necessidade do&nbsp;gerenciamento humanizado nas equipes de trabalho. 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