{"id":2999,"date":"2021-03-02T08:43:00","date_gmt":"2021-03-02T08:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/o-que-gestao-de-pessoas-tem-a-ver-com-igualdade-de-genero\/"},"modified":"2024-07-02T21:05:15","modified_gmt":"2024-07-03T00:05:15","slug":"o-que-gestao-de-pessoas-tem-a-ver-com-igualdade-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/o-que-gestao-de-pessoas-tem-a-ver-com-igualdade-de-genero\/","title":{"rendered":"O que gest\u00e3o de pessoas tem a ver com igualdade de g\u00eanero?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3 dicas pra tornar seu ambiente de trabalho mais igualit\u00e1rio<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gest\u00e3o de pessoas e&nbsp;<strong>igualdade de g\u00eanero<\/strong>&nbsp;t\u00eam a ver? Claro que sim! Inclusive, j\u00e1 falamos sobre isso em um&nbsp;<a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/por-que-a-pandemia-atinge-mais-as-mulheres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>artigo sobre o impacto que a pandemia teve nas mulheres<\/strong><\/em><\/ins><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E agora v\u00e3o&nbsp;<strong>3 dicas<\/strong>&nbsp;pra voc\u00ea garantir uma gest\u00e3o de equipes que promova a igualdade de g\u00eanero!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>#1 \u2013 ENFRENTE O ASS\u00c9DIO<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voc\u00ea sabia que o Brasil \u00e9 um dos pa\u00edses que mais tem&nbsp;<strong>ass\u00e9dio moral e sexual<\/strong>&nbsp;no ambiente de trabalho? E que mesmo as mulheres sendo minoria no mercado laboral, s\u00e3o as que mais sofrem ass\u00e9dio? Pois \u00e9! Esses dados s\u00e3o de uma&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.medicina.ufmg.br\/mulheres-sao-maioria-entre-vitimas-de-assedio-no-trabalho\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>pesquisa<\/strong><\/em><\/ins><\/a>&nbsp;da Faculdade de Medicina da Universidade Federal de Minas Gerais.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">E se voc\u00ea acha que a&nbsp;<strong>Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica<\/strong>&nbsp;t\u00e1 fora dessa realidade, j\u00e1 vou te avisando que est\u00e1 enganado. Segundo o&nbsp;<a href=\"https:\/\/stj.jusbrasil.com.br\/noticias\/112087057\/estabilidade-no-emprego-nao-impede-assedio-moral-e-sexual-contra-servidor-publico\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>Superior Tribunal de Justi\u00e7a<\/strong><\/em><\/ins><\/a>, a estabilidade do servi\u00e7o p\u00fablico n\u00e3o impede o ass\u00e9dio moral e sexual direcionado \u00e0s servidoras.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bora mudar essa realidade?&nbsp;<strong>Capacita\u00e7\u00f5es e treinamentos<\/strong>&nbsp;para conscientizar os profissionais p\u00fablicos sobre ass\u00e9dio s\u00e3o cada dia mais frequentes, podendo, inclusive, acontecer na&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.ibegesp.org.br\/solucoes\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>modalidade EAD<\/strong><\/em><\/ins><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mas n\u00e3o basta conscientizar, tamb\u00e9m \u00e9 preciso criar&nbsp;<strong>mecanismos<\/strong>&nbsp;para lidar com os casos que j\u00e1 aconteceram ou que possam vir a acontecer. Abaixo mostramos algumas ferramentas que podem ajudar nessa tarefa.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/603e23d308e43_Gesto-de-pessoas-e-igualdade-de-gnero-2.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>#2 \u2013 ATEN\u00c7\u00c3O \u00c0 REPRESENTATIVIDADE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">J\u00e1 fez o teste do pesco\u00e7o hoje? Em um&nbsp;<a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/administracao-publica-e-lugar-para-diversidade-e-inclusao\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>epis\u00f3dio<\/strong><\/em><\/ins><\/a>&nbsp;do nosso podcast, o Lucas Bulgarelli, que \u00e9 docente do IBEGESP e especialista em diversidade e inclus\u00e3o, ensinou essa t\u00e9cnica super bacana:&nbsp;<strong>olhe pro lado e conte quantas mulheres voc\u00ea v\u00ea no seu ambiente de trabalho<\/strong>. E isso n\u00e3o vale s\u00f3 pra pensar em g\u00eanero n\u00e3o. Reflita sobre quantas pessoas negras, ind\u00edgenas e com defici\u00eancia voc\u00ea v\u00ea tamb\u00e9m. Ser\u00e1 que \u00e9 um retrato fiel da sociedade brasileira?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fazer esse teste do pesco\u00e7o pode ajudar quem est\u00e1 gerindo a equipe a pensar na famosa&nbsp;<strong>representatividade<\/strong>. A gente j\u00e1 falou em um&nbsp;<a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/cont-exclusivo\/igualdade-de-genero-na-administracao-publica\/107\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><ins><em><strong>artigo<\/strong><\/em><\/ins><\/a>&nbsp;sobre a desigualdade de g\u00eanero que as mulheres ocupam menos de 10% dos cargos de lideran\u00e7a no setor p\u00fablico. Ent\u00e3o \u00e9 sempre importante ter em mente como s\u00e3o representados os diferentes grupos sociais no ambiente de trabalho. Ser\u00e1 que s\u00f3 alguns deles t\u00eam espa\u00e7o para falar? Ser\u00e1 que s\u00f3 alguns ocupam posi\u00e7\u00f5es de prest\u00edgio? Olho vivo nessas quest\u00f5es!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>#3 \u2013 TRABALHE COM DADOS<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando a gente lida com gest\u00e3o de pessoas n\u00e3o tem espa\u00e7o pra achismos. O que importa s\u00e3o os&nbsp;<strong>dados<\/strong>! Leve em considera\u00e7\u00e3o as estat\u00edsticas. Pensar na desigualdade de g\u00eanero no setor p\u00fablico n\u00e3o \u00e9 mimimi. \u00c9 um problema real! Apesar de serem 50% da popula\u00e7\u00e3o, as mulheres ocupam uma parcela \u00ednfima dos cargos. Veja abaixo!<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/603e248d6654b_Gesto-de-pessoas-e-igualdade-de-gnero2-2.png\" alt=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Viu como pensar em igualdade de g\u00eanero no setor p\u00fablico \u00e9 assunto s\u00e9rio? Ent\u00e3o, fala a sua opini\u00e3o: voc\u00ea acha que o setor de recursos humanos do seu \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico est\u00e1 atento a essas quest\u00f5es?&nbsp;<strong>Compartilha<\/strong>&nbsp;com a gente!&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>3 dicas pra tornar seu ambiente de trabalho mais igualit\u00e1rio Gest\u00e3o de pessoas e&nbsp;igualdade de g\u00eanero&nbsp;t\u00eam a ver? Claro que sim! Inclusive, j\u00e1 falamos sobre isso em um&nbsp;artigo sobre o impacto que a pandemia teve nas mulheres. 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