Ap\u00f3s a aboli\u00e7\u00e3o da escravid\u00e3o, em 1888, pretos e pardos<\/strong> foram libertos, mas n\u00e3o tiveram apoio para come\u00e7ar uma nova vida<\/strong> e, assim, foram sendo levados \u00e0 marginaliza\u00e7\u00e3o e exclus\u00e3o <\/strong>da sociedade. A partir deste ponto, ent\u00e3o, podemos assimilar a quest\u00e3o das cotas<\/strong> em concursos p\u00fablicos e seu fundamento de oferecer novas oportunidades \u00e0 popula\u00e7\u00e3o negra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Em 2014 foi promulgada a Lei n\u00ba 12.990<\/strong>, que determina a reserva de 20% das vagas oferecidas<\/strong> em concursos p\u00fablicos da administra\u00e7\u00e3o federal<\/strong> para candidatos que se declararem negros<\/strong>. A medida, que busca viabilizar aos afrodescendentes acesso ao emprego e melhorias de condi\u00e7\u00f5es<\/strong> de desenvolvimento \u00e9 pol\u00eamica e gera, inclusive, questionamentos sobre sua constitucionalidade<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n H\u00e1 argumentos de que o sistema de cotas \u00e9 inconstitucional<\/strong> pois contraria o Art. 5\u00ba que descreve o princ\u00edpio de que todos s\u00e3o iguais perante a lei<\/strong>. Por isso, em 2016, a Ordem dos Advogados do Brasil (OAB) entrou com uma A\u00e7\u00e3o Declarat\u00f3ria de Constitucionalidade (ADC) a favor da Lei 12.990\/2014<\/em><\/a>, com o objetivo de declarar judicialmente que ela \u00e9 compat\u00edvel com a Constitui\u00e7\u00e3o<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Como resultado, em 2017, o Superior Tribunal Federal (STF), julgou procedente a a\u00e7\u00e3o e declarou:<\/p>\n\n\n\n \u201c…em diversos e relevantes eixos da vida e nos correspondentes indicadores, persiste forte desigualdade na sociedade brasileira<\/strong>, associada ao g\u00eanero e \u00e0 cor da pele<\/strong>. Esse quadro mostra que o Pa\u00eds ainda precisa de pol\u00edticas que auxiliem a promo\u00e7\u00e3o da igualdade<\/strong> material entre pessoas de pele negra e branca. Mesmo com o crescimento da economia durante certo per\u00edodo da \u00faltima d\u00e9cada e meia, muito ainda falta para reduzir essas importantes disparidades. Cotas em institui\u00e7\u00f5es p\u00fablicas<\/strong> s\u00e3o mecanismo (tempor\u00e1rio) de enorme relev\u00e2ncia para atingir tal desiderato.<\/p>\n\n\n\n Os mecanismos legais em foco s\u00e3o, portanto, n\u00e3o apenas juridicamente corretos e compat\u00edveis com a Constitui\u00e7\u00e3o da Rep\u00fablica<\/strong> como sociologicamente justos e desej\u00e1veis, na dire\u00e7\u00e3o de construir uma sociedade livre, justa e solid\u00e1ria<\/strong>; garantir o desenvolvimento nacional; erradicar a pobreza e a marginaliza\u00e7\u00e3o; reduzir as desigualdades sociais e regionais e promover o bem de todos<\/strong>, sem preconceitos<\/strong> de origem, ra\u00e7a, sexo, cor, idade e outras formas de discrimina\u00e7\u00e3o. Todos esses s\u00e3o objetivos fundamentais da Rep\u00fablica Federativa do Brasil, definidos de forma expressa no art. 3o da Constitui\u00e7\u00e3o nacional. Deve, portanto, ser reconhecida a constitucionalidade da pol\u00edtica de cotas<\/strong> institu\u00edda pela Lei 12.990\/2014.\u201d<\/p>\n\n\n\n A decis\u00e3o<\/em><\/a> colocou fim \u00e0s discuss\u00f5es sobre a legitimidade da aplica\u00e7\u00e3o das cotas<\/strong>, mas n\u00e3o encerrou os argumentos contra o direito \u00e0 reserva de vagas<\/strong> para negros. Por\u00e9m, o STF considerou que o princ\u00edpio da efici\u00eancia n\u00e3o foi violado<\/strong>, uma vez que os candidatos inscritos pela lei de cotas precisam, como os demais, prestar as provas do concurso p\u00fablico e se empenhar para aprova\u00e7\u00e3o<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n \u201cEm segundo lugar, n\u00e3o h\u00e1 viola\u00e7\u00e3o aos princ\u00edpios do concurso p\u00fablico e da efici\u00eancia. A reserva de vagas para negros<\/strong> n\u00e3o os isenta da aprova\u00e7\u00e3o no concurso p\u00fablico<\/strong>. Como qualquer outro candidato, o benefici\u00e1rio da pol\u00edtica deve alcan\u00e7ar a nota necess\u00e1ria<\/strong> para que seja considerado apto a exercer, de forma adequada e eficiente<\/strong>, o cargo em quest\u00e3o. Al\u00e9m disso, a incorpora\u00e7\u00e3o do fator \u201cra\u00e7a\u201d como crit\u00e9rio de sele\u00e7\u00e3o, ao inv\u00e9s de afetar o princ\u00edpio da efici\u00eancia, contribui para sua realiza\u00e7\u00e3o em maior extens\u00e3o, criando uma \u201cburocracia representativa\u201d,<\/strong> capaz de garantir que os pontos de vista e interesses de toda a popula\u00e7\u00e3o sejam considerados na tomada de decis\u00f5es estatais.\u201d<\/p>\n\n\n\n Em estudo publicado pelo Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA) <\/em>sobre a presen\u00e7a de negros no funcionalismo p\u00fablico<\/strong>, em 2014, 47% dos servidores e militares eram negros. Por\u00e9m, na ocupa\u00e7\u00e3o dos cargos, \u00e9 bastante reduzida<\/strong> a participa\u00e7\u00e3o de afrodescendentes nas esferas de carreiras com melhor remunera\u00e7\u00e3o<\/strong>. A partir do n\u00edvel intermedi\u00e1rio, essa presen\u00e7a aumenta.<\/p>\n\n\n\n Na tabela a seguir, observe o oposto de coloca\u00e7\u00e3o entre brancos e negros, de acordo com cargos ocupados:<\/p>\n\n\n\n Segundo apresenta o mesmo estudo, apenas 6% dos diplomatas e 12% dos auditores da Receita Federal eram negros<\/strong>, sendo estes alguns dos cargos de maior remunera\u00e7\u00e3o do poder executivo federal. Esta realidade, que evidencia as desigualdades raciais e sociais<\/strong> existentes em todos os \u00e2mbitos da sociedade, traz reflex\u00f5es sobre a necessidade de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong> que implementem a valoriza\u00e7\u00e3o de medidas<\/strong> em busca da igualdade, que legitimem a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/strong> e se apliquem como compromissos para o avan\u00e7o da popula\u00e7\u00e3o negra<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Mesmo antes da Lei 12.990\/14, conforme descreve o citado estudo do IPEA, em 2012, entre os cargos ocupados do setor p\u00fablico<\/strong>, 47% eram de negros. Entende-se que o concurso p\u00fablico sempre esteve como alternativa<\/strong> para a inclus\u00e3o<\/strong> dos afrodescendentes no mercado de trabalho<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Conforme relatou Carlos S\u00e9rgio Alves, Diretor de Manuten\u00e7\u00e3o do Hospital das Cl\u00ednicas de S\u00e3o Paulo, para o negro, o concurso p\u00fablico<\/strong> \u00e9 a porta de entrada para um trabalho digno<\/strong>, uma vez que \u00e9 aprovado por m\u00e9rito pr\u00f3prio<\/strong> e n\u00e3o h\u00e1 entrevista onde possam avaliar a chamada \u201cboa apar\u00eancia\u201d.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Por incr\u00edvel que possa parecer, n\u00e3o \u00e9 raro encontrar evid\u00eancias de fraudes<\/strong> em autodeclara\u00e7\u00f5es<\/strong> de pessoas se passando por negras ou pardas para concorrerem a partir do sistema de cotas em concursos p\u00fablicos<\/strong>. Diante de den\u00fancias<\/strong> de diversos casos de falsas autodeclara\u00e7\u00f5es de negros ou pardos, foi preciso regulamentar<\/strong> uma Portaria<\/em><\/a>, publicada em 2018, para incluir um procedimento de identifica\u00e7\u00e3o complementar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n A iniciativa foi liderada pelo Grupo de Trabalho Interministerial<\/strong> formado por especialistas na tem\u00e1tica racial<\/strong> dos Minist\u00e9rios do Planejamento, Desenvolvimento e Gest\u00e3o e da Justi\u00e7a e Cidadania<\/strong>, atual Minist\u00e9rio dos Direitos Humanos. A forma\u00e7\u00e3o desta comiss\u00e3o<\/strong> se deu com foco na participa\u00e7\u00e3o de membros ligados aos movimentos a favor da luta<\/strong> por direitos da popula\u00e7\u00e3o negra, pela igualdade racial<\/strong> e representantes de diferentes regi\u00f5es do pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n Esta composi\u00e7\u00e3o diversa<\/strong> teve como premissa reconhecer a complexidade da identifica\u00e7\u00e3o racial<\/strong> no Brasil e os diferentes modos de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong> de cada indiv\u00edduo para classificar negros, brancos e n\u00e3o brancos<\/strong>. A quest\u00e3o das cotas raciais<\/strong> \u00e9 um assunto que leva a diversos outros e, inclusive, prop\u00f5e a reflex\u00e3o imediata<\/strong> de cada pessoa sobre seus valores<\/strong> e o ponto de vista acerca do que a escravid\u00e3o<\/strong> trouxe para nossa sociedade atual e muitas vezes ningu\u00e9m percebe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Para falar sobre isso, convidamos Tatiana Dias Silva<\/strong>, que \u00e9 doutora em Administra\u00e7\u00e3o (2019) pela Universidade de Bras\u00edlia (UnB) e atua como T\u00e9cnica de Planejamento e Pesquisa no Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (IPEA), onde se dedica a temas relacionados a pol\u00edticas p\u00fablicas e igualdade racial<\/strong>. Baiana de Salvador, ela tem gradua\u00e7\u00e3o e mestrado em Administra\u00e7\u00e3o pela Universidade Federal da Bahia (2003) e atuou como consultora organizacional e professora universit\u00e1ria. Tamb\u00e9m se dedicou \u00e0 coordena\u00e7\u00e3o da Agenda Bahia do Trabalho Decente, quando trabalhou na Secretaria de Estado do Trabalho, Emprego, Renda e Esporte. Seu interesse de pesquisa se concentra nos campos das pol\u00edticas p\u00fablicas e sociais<\/strong>, neoinstitucionalismo, igualdade<\/strong> racial<\/strong>, mundo do trabalho e gest\u00e3o<\/strong> p\u00fablica<\/strong>. Sobre esses temas ela possui diversos artigos e cap\u00edtulos de livros publicados.<\/p>\n\n\n\n PERGUNTA: Segundo estudo divulgado pelo IPEA, o \u00cdndice de Desenvolvimento Humano (IDH) do negro cresceu, mas ainda assim, est\u00e1 10 anos atr\u00e1s do \u00edndice de brancos. Este crescimento foi medido de 2000 a 2010 e voc\u00ea considera que com a Lei Federal 12.990\/2014, esse n\u00famero ser\u00e1 mais expressivo quando houver novo levantamento?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resposta<\/strong>: O IDH \u00e9 composto de sub\u00edndices relativos \u00e0 educa\u00e7\u00e3o<\/strong>, longevidade e renda. O ingresso de pessoas negras na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong> vai contribuir com essas dimens\u00f5es, mas n\u00e3o necessariamente de forma direta e muito menos imediata<\/strong>. Por sua vez, o emprego no setor p\u00fablico corresponde a pouco mais de 12% do total da ocupa\u00e7\u00e3o (PNADC 2018)<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n Al\u00e9m disso, a Lei n\u00ba 12.990\/2014<\/strong> s\u00f3 trata do ingresso via concurso p\u00fablico na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal<\/strong>. Logo, fica claro que ela \u00e9 insuficiente<\/strong> para enfrentar todo o ac\u00famulo de desigualdades<\/strong> refletidas no IDH. No entanto, esta a\u00e7\u00e3o afirmativa<\/strong> faz parte importante de um conjunto de iniciativas que buscam reduzir as desigualdades raciais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Nesse sentido, ter pol\u00edticas de combate \u00e0 pobreza<\/strong>, de promo\u00e7\u00e3o do desenvolvimento econ\u00f4mico e social justo e equitativo<\/strong>, de amplia\u00e7\u00e3o do acesso a servi\u00e7os p\u00fablicos de qualidade<\/strong>, de melhoria das condi\u00e7\u00f5es de vida<\/strong>, al\u00e9m de pol\u00edticas p\u00fablicas com recorte racial<\/strong>, a\u00e7\u00f5es afirmativas para garantir o ingresso de negros<\/strong> em espa\u00e7os de poder e conhecimento, fazem parte de um conjunto de pol\u00edticas para constru\u00e7\u00e3o<\/strong> de uma sociedade desenvolvida, que seja justa para todos e todas<\/strong> e n\u00e3o apenas para camadas de privilegiados.<\/p>\n\n\n\n As a\u00e7\u00f5es afirmativas s\u00e3o essenciais<\/strong> nesse projeto, porque temos muitas evid\u00eancias de que, mesmo programas governamentais<\/strong> pretensamente neutros, acabam reproduzindo mecanismos de exclus\u00e3o e desigualdades<\/strong>, especialmente com base no g\u00eanero e ra\u00e7a dos indiv\u00edduos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n PERGUNTA: De que maneira este tipo de a\u00e7\u00e3o afirmativa age nas perspectivas das novas gera\u00e7\u00f5es de negros?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resposta<\/strong>: As a\u00e7\u00f5es afirmativas para negros<\/strong> t\u00eam efeitos presentes e futuros e em diversas perspectivas<\/strong>. No presente, voc\u00ea promove justi\u00e7a social<\/strong> ao ter uma burocracia, uma universidade com uma composi\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3xima da nossa popula\u00e7\u00e3o<\/strong>. Tem algo muito errado se temos maioria da popula\u00e7\u00e3o que se declara preta ou parda e n\u00e3o os encontramos<\/strong> nos altos escal\u00f5es do governo e das empresas, nos espa\u00e7os de poder e de melhores condi\u00e7\u00f5es de vida<\/strong>. H\u00e1 um retorno para a pr\u00f3pria burocracia, para a universidade, que passam a ter uma vis\u00e3o mais plural da sociedade<\/strong> que as financia e para a qual se voltam, ampliando capacidades para tratar de problemas p\u00fablicos<\/strong> sob uma perspectiva mais complexa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n No n\u00edvel individual, essas pessoas que passam a acessar oportunidades<\/strong>, que muitas vezes s\u00e3o os primeiros das suas fam\u00edlias a acessar<\/strong>, acabam por apoiar novas e futuras gera\u00e7\u00f5es \u00e0 sua volta. E esse apoio se d\u00e1 tanto financeiramente<\/strong>, como por meio do conhecimento<\/strong> e do simbolismo<\/strong>. Al\u00e9m desses efeitos, que poder\u00edamos aprofundar em outra oportunidade, h\u00e1 um aspecto fundamental<\/strong> que a representatividade exerce<\/strong> sobre a sociedade e sobre o imagin\u00e1rio social. Nos Estados Unidos, por exemplo, temos muitos estudos que tratam da burocracia representativa<\/strong> e como essa presen\u00e7a de diferentes grupos sociais se reflete<\/strong> na participa\u00e7\u00e3o social e na propens\u00e3o do cidad\u00e3o para co-produ\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Em rela\u00e7\u00e3o ao imagin\u00e1rio social<\/strong>, trata-se de desconstruir<\/strong> o lugar do negro na nossa sociedade. A posi\u00e7\u00e3o<\/strong> subalternizada<\/strong> do corpo negro rebaixa expectativas, alimenta preconceitos e precisa ser enfrentada<\/strong>. Como sociedade, por exemplo, poder\u00edamos nos questionar<\/strong> sobre o fato de testemunharmos mobiliza\u00e7\u00e3o de resgate<\/strong> quando uma pessoa branca de olhos claros est\u00e1 em situa\u00e7\u00e3o de rua e naturalizamos<\/strong> esse lugar para o negro. Dever\u00edamos nos questionar mais e mais quando se naturaliza o corpo<\/strong> negro<\/strong> em condi\u00e7\u00f5es de alta sobrerrepresenta\u00e7\u00e3o nas cenas de viol\u00eancia extrema<\/strong> e de encarceramento<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n O outro lado dessa moeda \u00e9 a naturaliza\u00e7\u00e3o da aus\u00eancia do negro em espa\u00e7os de poder<\/strong>. A a\u00e7\u00e3o afirmativa no servi\u00e7o p\u00fablico vem ao encontro dessa necessidade de desconstru\u00e7\u00e3o,<\/strong> que vai ter um resultado direto para a pessoa beneficiada, mas sobretudo para outros negros<\/strong> que ver\u00e3o a magistratura, a doc\u00eancia no ensino superior, a diplomacia como possibilidades vi\u00e1veis<\/strong> para pessoas negras tamb\u00e9m. E ganha a sociedade como um todo<\/strong>, porque s\u00f3 vamos ser uma sociedade desenvolvida e uma democracia consolidada<\/strong> quando o direito \u00e0s oportunidades<\/strong> e sobretudo ao sonho, ao desejo, for poss\u00edvel para todos e todas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n PERGUNTA: E como nossa sociedade, como um todo, enxerga este tipo de Lei? Voc\u00ea considera que a maioria das pessoas est\u00e1 preparada para entender a aplica\u00e7\u00e3o das cotas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resposta<\/strong>: Eu considero que a maioria das pessoas<\/strong> n\u00e3o deveria estar preparada para aceitar uma realidade de tamanha desigualdade<\/strong> entre negros e brancos no pa\u00eds. Esse \u00e9 o ponto. Partindo dessa diretriz, o que podemos, ou melhor, o que devemos fazer? Enfrentar as desigualdades raciais deve ser projeto de todos<\/strong>. Combater o racismo, estar atento \u00e0s desigualdades raciais nas pol\u00edticas p\u00fablicas, valorizar as express\u00f5es est\u00e9ticas e culturais afro-brasileiras<\/strong>, como estabelece a Lei n\u00ba 10.639, por exemplo, e tamb\u00e9m promover ativamente a igualdade, por meio de a\u00e7\u00f5es afirmativas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Dito isso, acredito que a sociedade tem compreendido a import\u00e2ncia das a\u00e7\u00f5es afirmativas. Temos um longo tempo de aprendizado<\/strong> nesse sentido. Temos a\u00e7\u00e3o afirmativa no servi\u00e7o p\u00fablico e nas universidades<\/strong>, desde o in\u00edcio dos anos 2000. Em 2013, o IBOPE publicou uma pesquisa que revela <\/em>aprova\u00e7\u00e3o de 62% da popula\u00e7\u00e3o<\/em><\/strong><\/a> simultaneamente \u00e0s reservas de vagas<\/strong> em universidades para negros<\/strong>, pessoas de baixa renda e egresso da rede p\u00fablica. Esse tipo de a\u00e7\u00e3o afirmativa j\u00e1 foi considerada n\u00e3o apenas constitucional<\/strong>, mas desej\u00e1vel para alcance da igualdade<\/strong>, pelo STF em duas oportunidades (<\/em>ADPF 186 <\/em><\/a>e ADC 41<\/em><\/a>).<\/p>\n\n\n\n PERGUNTA: Dentro da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica percebemos grande presen\u00e7a de negros e pardos. Essa representatividade \u00e9 homog\u00eanea ou reflete o que vemos no setor privado, com poucos negros em cargos mais altos?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resposta<\/strong>: Chamamos de negros as pessoas que se declaram pretas ou pardas<\/strong>, de acordo com a classifica\u00e7\u00e3o racial apresentada pelo IBGE<\/strong>. A presen\u00e7a de negros na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong> \u00e9 atravessada por estratifica\u00e7\u00f5es relativas a cargos e carreiras, posi\u00e7\u00e3o hier\u00e1rquica<\/strong> e n\u00edvel de atua\u00e7\u00e3o federativa.<\/p>\n\n\n\n Em um estudo que publicamos no Ipea em 2014<\/em> , que estamos atualizando, os dados da Pesquisa Nacional por amostra de domic\u00edlio de 2012 apontavam que, enquanto os negros<\/strong> correspondiam a 51,7% da popula\u00e7\u00e3o ocupada, eram apenas 45,3% dos funcion\u00e1rios p\u00fablicos e militares<\/strong>. Por sua vez, t\u00ednhamos 7,5% das mulheres negras<\/strong> ocupadas no setor p\u00fablico no n\u00edvel federal e 65% no n\u00edvel municipal<\/strong>. Para os homens brancos, essa propor\u00e7\u00e3o era bem distinta: 25,8% no setor p\u00fablico federal e 40,4% no setor p\u00fablico municipal. Por exemplo, em pesquisa realizada pelo CNJ<\/em>, Perfil Sociodemogr\u00e1fico dos Magistrados Brasileiros<\/strong> \u2013 2018, apenas 18,1% dos ju\u00edzes e ju\u00edzas se declararam negros<\/strong> (16.5% pardos e 1,6% pretos).<\/p>\n\n\n\n PERGUNTA: No funcionalismo p\u00fablico a trajet\u00f3ria profissional de um negro e um branco tem menos desigualdades do que vemos em outros setores?<\/strong><\/p>\n\n\n\n Resposta<\/strong>: S\u00f3 o fato de ser um grupo residual<\/strong>, conforme os dados apontados anteriormente, j\u00e1 cria ambiente desigual<\/strong> para a popula\u00e7\u00e3o negra, mesmo no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong>. N\u00e3o s\u00e3o poucos os relatos de discrimina\u00e7\u00e3o<\/strong> e constrangimentos<\/strong>, especialmente dos negros em posi\u00e7\u00e3o de destaque<\/strong> e cargos socialmente vistos como privilegiados. Estas s\u00e3o posi\u00e7\u00f5es nas quais, em um contexto de racismo estrutural<\/strong>, a presen\u00e7a do negro causa estranhamento<\/strong>. Esses relatos s\u00e3o abundantes. Al\u00e9m desses aspectos, a desigualdade<\/strong> se reflete nos rendimentos<\/strong>, mesmo com mesma escolaridade ou outros controles. No estudo do Ipea j\u00e1 citado, comparando o rendimento m\u00e9dio no trabalho principal de pessoas ocupadas no setor p\u00fablico<\/strong> com 12 anos de estudo ou mais, a mulher negra recebia em m\u00e9dia o equivalente a 43% do sal\u00e1rio de um homem branco e para os homens negros essa propor\u00e7\u00e3o era de 74,5%. Para as mulheres brancas, a m\u00e9dia era de 60,5%. Essas desigualdades na renda<\/strong> expressam trajet\u00f3rias diferenciadas.<\/p>\n\n\n\n —————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————-<\/p>\n\n\n\n Como foi dito no in\u00edcio desta mat\u00e9ria, a quest\u00e3o da representatividade de negros e pardos na sociedade<\/strong>, cotas e vagas em concursos e esferas p\u00fablicas \u00e9 um tema que, por si, gera grandes an\u00e1lises, inclusive, sobre a hist\u00f3ria do pa\u00eds<\/strong>. E, exatamente por isso, \u00e9 muito importante ser tratado com seriedade e de maneira cont\u00ednua<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n N\u00f3s da Radar IBEGESP<\/strong> te convidamos a analisar o assunto a partir de um exerc\u00edcio pr\u00e1tico e r\u00e1pido: quantos negros ou pardos<\/strong> h\u00e1 em seu setor e como \u00e9 esta propor\u00e7\u00e3o no ![\"\"\/](\"https:\/\/lh4.googleusercontent.com\/U1X3MhTOynFQ41AsWdZIg5nF_stn3c4I5rpYJkqjsyhxzY6bXo-_mBaV97Qg8ftDM1_fcGGZFUjhMXcRFDH5M3nz6KIRCRnOTp_-XpdZ-y722LlPwHCVED4RI62YTzybptVrpjZc=s0\")
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