{"id":3771,"date":"2021-10-19T14:55:00","date_gmt":"2021-10-19T17:55:00","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/?p=3771"},"modified":"2024-07-02T21:12:25","modified_gmt":"2024-07-03T00:12:25","slug":"quais-competencias-voce-deve-ter-para-o-trabalho-remoto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/quais-competencias-voce-deve-ter-para-o-trabalho-remoto\/","title":{"rendered":"Quais compet\u00eancias voc\u00ea deve ter para o trabalho remoto?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-o-futuro-do-teletrabalho-segundo-o-f-rum-econ-mico-mundial\"><strong>O futuro do teletrabalho segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A urgente necessidade de distanciamento social imposta pela pandemia da Covid-19 transformou a jornada di\u00e1ria dos profissionais dos chamados servi\u00e7os n\u00e3o-essenciais, tanto no setor privado quanto no p\u00fablico. Esses colaboradores tiveram que se adaptar \u00e0s pressas a uma nova rotina laboral, o chamado <strong><em>home office<\/em><\/strong> ou teletrabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Destacamos algumas importantes mudan\u00e7as dos nossos h\u00e1bitos de trabalho. Reuni\u00f5es presenciais foram substitu\u00eddas por aplicativos de <strong>videoconfer\u00eancia<\/strong>, como o Zoom. As conversas com o l\u00edder e os pares na baia ou no caf\u00e9 passaram a ocorrer por e-mail e por aplicativos de troca de mensagens como WhatsApp. E o <strong>trajeto casa-trabalho<\/strong>, que antes era feito por meios de transporte como carro, metr\u00f4 e \u00f4nibus, passou a ser ter a curta dist\u00e2ncia da cama para o computador.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Contudo, a automa\u00e7\u00e3o e a digitaliza\u00e7\u00e3o dos processos de trabalho j\u00e1 eram tend\u00eancia antes mesmo da pandemia: a situa\u00e7\u00e3o de calamidade p\u00fablica apenas acelerou esse processo j\u00e1 em andamento. Esse cen\u00e1rio j\u00e1 vem sendo observado h\u00e1 anos pelo <strong>F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/strong>, institui\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos que re\u00fane l\u00edderes mundiais para discutir os principais problemas globais e propor poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-style-default is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>\u201c<strong><em>A Covid-19 acelerou a chegada do futuro do trabalho<\/em><\/strong>\u201d \u2013 Saadia Zahidi, diretora-executiva do F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo a terceira edi\u00e7\u00e3o do relat\u00f3rio \u201cFuture of Jobs Report\u201d, divulgado pelo F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial em outubro de 2020, <strong>50% dos colaboradores a n\u00edvel mundial precisar\u00e3o se requalificar at\u00e9 2025 para se manterem ativos no mercado de trabalho<\/strong>. As compet\u00eancias mais requisitadas pelas organiza\u00e7\u00f5es brasileiras, de acordo com esse relat\u00f3rio, s\u00e3o (ordenadas da mais para a menos demandada):<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\"><li>Aprendizagem ativa e estrat\u00e9gias de aprendizagem<\/li><li>Racioc\u00ednio anal\u00edtico e inova\u00e7\u00e3o<\/li><li>Criatividade, originalidade e iniciativa<\/li><li>Lideran\u00e7a e influ\u00eancia social<\/li><li>Intelig\u00eancia emocional<\/li><li>Racioc\u00ednio e an\u00e1lise cr\u00edticos<\/li><li>Resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos<\/li><li>Resili\u00eancia, toler\u00e2ncia ao estresse e flexibilidade<\/li><li>Desenho de tecnologias e programa\u00e7\u00e3o<\/li><li>Orienta\u00e7\u00e3o ao cliente<\/li><li>Racioc\u00ednio, resolu\u00e7\u00e3o de problemas e formula\u00e7\u00e3o de ideias<\/li><li><em>Troubleshooting<\/em> e experi\u00eancia do usu\u00e1rio<\/li><li>Uso, monitoramento e controle de tecnologias<\/li><li>An\u00e1lise e avalia\u00e7\u00e3o de sistemas<\/li><li>Persuas\u00e3o e negocia\u00e7\u00e3o<\/li><\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9 poss\u00edvel constatar que, dentre essas 15 habilidades identificadas como altamente demandadas pelos empregadores no Brasil, 10 podem ser classificadas como <strong>compet\u00eancias socioemocionais<\/strong>. Ou seja, num ambiente em que as m\u00e1quinas est\u00e3o progressivamente mediando e substituindo as tarefas executadas por pessoas, cada vez mais aspectos humanos s\u00e3o valorizados pelas empresas e \u00f3rg\u00e3os p\u00fablicos para viabilizar o trabalho em equipe e, consequentemente, a perenidade das organiza\u00e7\u00f5es, sejam eles privados ou p\u00fablicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quer saber mais sobre o home office? O Radar IB\u00ca traz uma s\u00e9rie de <a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/?s=home+office\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">artigos<\/a> e tamb\u00e9m um <a href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/home-office-servico-publico-e-produtividade\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">podcast<\/a> sobre o tema.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lu\u00edza Milani<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O futuro do teletrabalho segundo o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial A urgente necessidade de distanciamento social imposta pela pandemia da Covid-19 transformou a jornada di\u00e1ria dos profissionais dos chamados servi\u00e7os n\u00e3o-essenciais, tanto no setor privado quanto no p\u00fablico. 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