{"id":4015,"date":"2022-05-10T13:58:56","date_gmt":"2022-05-10T16:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/?p=4015"},"modified":"2025-10-28T16:28:48","modified_gmt":"2025-10-28T19:28:48","slug":"qual-o-melhor-formato-de-cursos-e-treinamentos-para-a-sua-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/qual-o-melhor-formato-de-cursos-e-treinamentos-para-a-sua-equipe\/","title":{"rendered":"Qual o melhor formato de cursos e treinamentos para a sua equipe?"},"content":{"rendered":"\n

Conhe\u00e7a as melhores op\u00e7\u00f5es e metodologias<\/h2>\n\n\n\n

Quem precisa contratar um curso ou um treinamento para uma equipe, sempre se pergunta \u201cqual \u00e9 o melhor formato para abordar esse tema?\u201d.<\/strong> Nesse artigo, vou usar a experi\u00eancia do IBEGESP e nossa bagagem de j\u00e1 ter formado mais de 100 mil alunos<\/strong> para responder essa quest\u00e3o. Bora l\u00e1? \ud83d\ude09<\/p>\n\n\n\n

Para encontrar a resposta dessa pergunta, primeiro voc\u00ea precisar\u00e1 conhecer o seu p\u00fablico<\/strong> e os diferentes tipos<\/strong> de cursos e treinamentos existentes no mercado. Mas aten\u00e7\u00e3o: n\u00e3o adianta nada saber muito sobre um desses assuntos e n\u00e3o compreender o outro. Ser\u00e1 a uni\u00e3o dessas duas informa\u00e7\u00f5es que te far\u00e1 conseguir o treinamento ou o curso perfeito, ok?<\/p>\n\n\n\n

Aqui no IB\u00ca, te ajudamos a compreender esses dois aspectos importantes. Isto porque sempre fazemos uma avalia\u00e7\u00e3o diagn\u00f3stica<\/strong> para mapear o perfil do p\u00fablico-alvo e apresentamos diferentes solu\u00e7\u00f5es educacionais<\/a><\/strong> <\/a>com base nesse perfil.<\/p>\n\n\n\n

Mas para come\u00e7ar a refletir sobre esse assunto com autonomia, te apresentaremos a seguir diferentes modalidades e formatos de treinamento<\/strong>. Confira na imagem abaixo!<\/p>\n\n\n\n

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\u00c9 not\u00e1vel que para escolher o melhor tipo de treinamento ou curso, voc\u00ea deve sempre ter em mente esses diferentes formatos. E t\u00e3o importante quanto isso, ser\u00e1 diversific\u00e1-los<\/strong>. H\u00e1 boas ocasi\u00f5es para todo tipo de curso. Veja este caso, por exemplo<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

Nat\u00e1lia \u00e9 gerente de Recursos Humanos e precisa capacitar seus colaboradores sobre gest\u00e3o do tempo. Ela precisa de um treinamento que motive a equipe, mas tamb\u00e9m deseja ensin\u00e1-los sobre alguns sistemas de gest\u00e3o de tarefas. Para n\u00e3o \u2018contaminar\u2019 o momento de motiva\u00e7\u00e3o com um assunto te\u00f3rico, ela resolveu fazer um curso EAD h\u00edbrido. Em um primeiro momento, os alunos acessar\u00e3o um treinamento autoinstrucional sobre os sistemas de gest\u00e3o de tarefas. Depois, na etapa s\u00edncrona do curso, ter\u00e3o acesso a uma live inspiradora. Uma boa sa\u00edda, certo?<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Como voc\u00ea p\u00f4de ver, Nat\u00e1lia s\u00f3 conseguiu tomar uma decis\u00e3o s\u00e1bia por conhecer seu p\u00fablico<\/strong> e diferentes formatos<\/strong> de cursos e treinamentos. Ela sabia, por exemplo, que tratar de sistemas de gest\u00e3o n\u00e3o atrairia muito a equipe. Desse modo, optou por abordar esse assunto te\u00f3rico e operacional dando aos colaboradores autonomia para escolherem o momento de acessar o m\u00f3dulo sobre esse tema. Por conta dessa decis\u00e3o, a live p\u00f4de ser um encontro virtual de celebra\u00e7\u00e3o e motiva\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n

Bom, mas esses n\u00e3o s\u00e3o os \u00fanicos aspectos que voc\u00ea deve ter em mente na hora de contratar um curso ou treinamento. H\u00e1 outras modalidades e formatos<\/strong> que voc\u00ea deve considerar. Veja dois exemplos:<\/p>\n\n\n\n

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Como voc\u00ea acabou de ver na imagem acima, treinamentos que requerem personaliza\u00e7\u00e3o<\/strong> devem ser In Company. J\u00e1 temas que podem ser abordados de forma mais gen\u00e9rica<\/strong> s\u00e3o mobilizados em cursos livres. Vamos refletir sobre essa quest\u00e3o lembrando do exemplo acima?<\/p>\n\n\n\n

Quando teve que capacitar os colaboradores sobre gest\u00e3o do tempo, Nat\u00e1lia se lembrou que sua organiza\u00e7\u00e3o tem desafios muito espec\u00edficos sobre esse assunto. N\u00e3o adiantaria em nada falar desse tema de modo geral, porque a cultura organizacional da empresa tem uma din\u00e2mica muito particular. Por isso mesmo, que tanto a etapa autoinstrucional do treinamento quanto a live partiram de uma forma\u00e7\u00e3o In Company.<\/em><\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

E a\u00ed? Voc\u00ea tamb\u00e9m faz esse tipo de reflex\u00e3o ao contratar um curso ou treinamento? Agora que voc\u00ea j\u00e1 viu essas diferentes possibilidades de ensino, te convidamos a acessar dois artigos complementares<\/strong> para se aprofundar ainda mais no assunto:<\/p>\n\n\n\n