{"id":4471,"date":"2023-09-21T12:22:53","date_gmt":"2023-09-21T15:22:53","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/?p=4471"},"modified":"2023-09-20T12:30:56","modified_gmt":"2023-09-20T15:30:56","slug":"passei-no-concurso-e-agora-sou-efetivo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/passei-no-concurso-e-agora-sou-efetivo\/","title":{"rendered":"Passei no Concurso. E agora, sou efetivo?"},"content":{"rendered":"\n

*Artigo de opini\u00e3o<\/p>\n\n\n\n

Conhe\u00e7a o est\u00e1gio probat\u00f3rio, per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o do exerc\u00edcio do servidor<\/h2>\n\n\n\n
\n

Este conte\u00fado faz parte do centro de estudos\u00a0Gest\u00e3o de Pessoas<\/a>\u00a0do IB\u00ca<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

A aprova\u00e7\u00e3o em concurso p\u00fablico<\/strong> ainda \u00e9 o sonho de muitas pessoas, visto as grandes  oportunidades em diversas \u00e1reas, mas principalmente o que atrai \u00e9 a estabilidade<\/strong>. Quem nunca ouviu falar que servidor p\u00fablico n\u00e3o pode ser demitido? <\/p>\n\n\n\n

Realmente, ap\u00f3s um per\u00edodo e por quest\u00f5es meramente subjetivas n\u00e3o pode mesmo, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 bem assim.<\/p>\n\n\n\n

A aprova\u00e7\u00e3o no concurso p\u00fablico \u00e9 sim uma grande conquista, mas alcan\u00e7ar a t\u00e3o sonhada estabilidade ainda depende de um per\u00edodo de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>. \u00c9 a avalia\u00e7\u00e3o do est\u00e1gio probat\u00f3rio<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Pouco conhecida e muitas vezes pouco utilizada, mas prevista desde 1988, \u00e9 uma fase muito importante para que o servidor e a Administra\u00e7\u00e3o avaliem objetivamente se o que foi previsto no edital<\/strong> e o contratado<\/strong> est\u00e3o de acordo e atende ao interesse p\u00fablico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um processo extremamente objetivo<\/strong>, onde cada ente possuir\u00e1 suas pr\u00f3prias regras. Por exemplo, ser\u00e1 diferente de munic\u00edpio para munic\u00edpio, mas \u00e9 essencial para a melhoria do servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Conceituando o est\u00e1gio probat\u00f3rio podemos afirmar que \u00e9 o per\u00edodo de exerc\u00edcio do servidor<\/strong> a partir de sua nomea\u00e7\u00e3o em car\u00e1ter efetivo, durante o qual ser\u00e3o apurados os  aspectos acerca da sua vida funcional, tais como assiduidade, disciplina, efici\u00eancia, aptid\u00e3o para as atribui\u00e7\u00f5es<\/strong>, dentre outros. <\/p>\n\n\n\n

\u00c9 um processo de 03 anos<\/strong>, onde ao final ser\u00e1 emitido um parecer pela aprova\u00e7\u00e3o ou reprova\u00e7\u00e3o<\/strong> \u2013 na qual esta \u00faltima gera a exonera\u00e7\u00e3o do aprovado em concurso p\u00fablico. <\/p>\n\n\n\n

Como todo processo, este tamb\u00e9m \u00e9 democr\u00e1tico<\/strong>, com a presen\u00e7a do servidor, ciente dos fatos e dos relat\u00f3rios, durante o qual lhe ser\u00e1 garantida a sua participa\u00e7\u00e3o, contesta\u00e7\u00e3o e recorrer das decis\u00f5es<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Mas n\u00e3o \u00e9 s\u00f3, tamb\u00e9m cabe \u00e0 Administra\u00e7\u00e3o com base na avalia\u00e7\u00e3o fornecer elementos para analisar a pol\u00edtica<\/strong> de recursos humanos e subsidiar programas de melhoria<\/strong> do desempenho gerencial, al\u00e9m de identificar a demanda de capacita\u00e7\u00e3o<\/strong> e aperfei\u00e7oamento \u00e0 luz das metas e objetivos contidos no planejamento institucional.<\/p>\n\n\n\n

\u00c9 dever da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica fornecer elementos para o aprimoramento das condi\u00e7\u00f5es de trabalho e propiciar o desenvolvimento aut\u00f4nomo<\/strong> do servidor.<\/p>\n\n\n\n

Resumidamente, o est\u00e1gio probat\u00f3rio \u00e9 a ferramenta necess\u00e1ria para que o sonho do concurso p\u00fablico e a necessidade do cidad\u00e3o atinja um dos mais importantes princ\u00edpios da nossa Constitui\u00e7\u00e3o Federal: a efici\u00eancia<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Afinal, n\u00e3o \u00e9 por acaso que somos servidores<\/strong> \u2013 ato de servir a popula\u00e7\u00e3o no que ela precisa.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Autoria: Emerson Luis Grando Fragoso \u00e9 advogado e servidor p\u00fablico municipal h\u00e1 24 anos, p\u00f3s-graduado em Direito Constitucional e atualmente Diretor de Departamento de Recursos Humanos.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

*Os artigos aqui divulgados s\u00e3o enviados pelos redatores volunt\u00e1rios da plataforma. Assim, o Radar IBEGESP n\u00e3o se responsabiliza por nenhuma opini\u00e3o pessoal aqui emitida, sendo o conte\u00fado de inteira responsabilidade dos autores da publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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