{"id":5608,"date":"2025-11-06T12:07:41","date_gmt":"2025-11-06T15:07:41","guid":{"rendered":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/?p=5608"},"modified":"2025-11-06T12:07:44","modified_gmt":"2025-11-06T15:07:44","slug":"mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/","title":{"rendered":"Mudan\u00e7as na NR-01 ampliam a gest\u00e3o de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nova norma refor\u00e7a a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde <strong>26 de maio de 2025<\/strong>, entrou em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01)<\/strong>, que agora obriga as empresas a <strong>identificar, avaliar e controlar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A mudan\u00e7a marca um avan\u00e7o na forma como o Brasil trata a <strong>sa\u00fade mental e o bem-estar ocupacional<\/strong>, reconhecendo que fatores como <strong>sobrecarga de trabalho, ass\u00e9dio, metas abusivas, falta de apoio e autonomia<\/strong> podem afetar diretamente a sa\u00fade dos trabalhadores e a produtividade das institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O que muda com a atualiza\u00e7\u00e3o da NR-01<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>NR-01<\/strong>, que define as diretrizes gerais do <strong>Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO)<\/strong> e dos programas de <strong>Seguran\u00e7a e Sa\u00fade no Trabalho (SST)<\/strong>, passa agora a incluir expressamente os <strong>riscos psicossociais<\/strong> como elementos obrigat\u00f3rios de controle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isso significa que, al\u00e9m dos riscos f\u00edsicos, qu\u00edmicos e ergon\u00f4micos, as empresas precisam <strong>mapear os perigos relacionados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e ao ambiente de trabalho<\/strong>, tais como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jornadas extensas e metas inating\u00edveis;<\/li>\n\n\n\n<li>Sobrecarga emocional e aus\u00eancia de suporte;<\/li>\n\n\n\n<li>Conflitos interpessoais e falhas de comunica\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li>Ass\u00e9dio moral e sexual;<\/li>\n\n\n\n<li>Falta de autonomia ou reconhecimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Segundo o <strong>Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego (MTE)<\/strong>, \u201cos riscos psicossociais, como estresse, ass\u00e9dio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de prote\u00e7\u00e3o \u00e0 sa\u00fade dos trabalhadores\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A inclus\u00e3o dos <strong>FRPRT<\/strong> reflete a evolu\u00e7\u00e3o do entendimento sobre o <strong>adoecimento mental relacionado ao trabalho<\/strong>, que hoje figura entre as principais causas de afastamento do servi\u00e7o p\u00fablico e privado.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Etapas pr\u00e1ticas de adequa\u00e7\u00e3o das empresas<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Guia de Fatores de Riscos Psicossociais<\/strong> do MTE estabelece quatro etapas para conformidade:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mapeamento dos perigos<\/strong> ligados \u00e0 organiza\u00e7\u00e3o e ao ambiente de trabalho;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Avalia\u00e7\u00e3o da probabilidade e gravidade<\/strong> dos riscos;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o de medidas de controle<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Monitoramento cont\u00ednuo<\/strong> dos resultados e reavalia\u00e7\u00e3o peri\u00f3dica.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Empresas que n\u00e3o se adequarem podem ser <strong>autuadas, multadas<\/strong> e at\u00e9 <strong>responsabilizadas civilmente<\/strong> em casos de adoecimento ocupacional relacionado \u00e0 sa\u00fade mental.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>O impacto econ\u00f4mico e estrat\u00e9gico da preven\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais do que uma obriga\u00e7\u00e3o legal, a gest\u00e3o dos riscos psicossociais \u00e9 um <strong>investimento estrat\u00e9gico<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um estudo da <strong>Marsh (2024)<\/strong> apontou que <strong>trabalhadores com sofrimento mental apresentam sinistro m\u00e9dico 73% maior<\/strong> e <strong>redu\u00e7\u00e3o significativa de produtividade<\/strong>. Ou seja: o descuido com a sa\u00fade emocional afeta n\u00e3o apenas o bem-estar das equipes, mas tamb\u00e9m <strong>a sustentabilidade financeira e reputacional das institui\u00e7\u00f5es<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Como o IBEGESP apoia gestores e equipes p\u00fablicas na adequa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>IBEGESP<\/strong>, institui\u00e7\u00e3o especializada em <strong>gest\u00e3o p\u00fablica, forma\u00e7\u00e3o e consultoria<\/strong>, vem apoiando \u00f3rg\u00e3os e entidades na <strong>estrutura\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de SST com foco em riscos psicossociais<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seus programas incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Diagn\u00f3stico situacional<\/strong> para mapear fatores de risco nas equipes;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plano de a\u00e7\u00e3o e pol\u00edticas institucionais<\/strong> voltadas \u00e0 preven\u00e7\u00e3o;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Treinamentos e trilhas formativas<\/strong> para gestores, RH e servidores;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Consultoria t\u00e9cnica<\/strong> para adequa\u00e7\u00e3o ao novo modelo da NR-01.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ao promover pr\u00e1ticas de <strong>sa\u00fade mental e seguran\u00e7a ocupacional<\/strong>, o IBEGESP contribui para a <strong>forma\u00e7\u00e3o de ambientes mais saud\u00e1veis, \u00e9ticos e produtivos<\/strong> na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A atualiza\u00e7\u00e3o da <strong>NR-01<\/strong> inaugura uma nova fase na cultura de SST brasileira.<br>Mais do que cumprir uma exig\u00eancia normativa, as organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas t\u00eam agora a oportunidade de <strong>rever suas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o e adotar pol\u00edticas voltadas ao cuidado com as pessoas<\/strong>, um dos pilares da governan\u00e7a moderna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>O IBEGESP oferece suporte completo para a adequa\u00e7\u00e3o \u00e0 nova NR-01 e \u00e0 gest\u00e3o de riscos psicossociais. Conhe\u00e7a nossas trilhas formativas e programas de capacita\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nova norma refor\u00e7a a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es p\u00fablicas e privadas Desde 26 de maio de 2025, entrou em vigor a atualiza\u00e7\u00e3o da Norma Regulamentadora n\u00ba 1 (NR-01), que agora obriga as empresas a identificar, avaliar e controlar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT). 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Radar IB\u00ca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Radar IB\u00ca - Mudan\u00e7as na NR-01 ampliam a gest\u00e3o de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"pt_BR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Mudan\u00e7as na NR-01 ampliam a gest\u00e3o de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas - Radar IB\u00ca\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Radar IB\u00ca - Mudan\u00e7as na NR-01 ampliam a gest\u00e3o de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Radar IB\u00ca\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-06T15:07:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-11-06T15:07:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NR-01-riscos-psicossociais-saude-mental-no-trabalho-seguranca-e-saude-ocupacional-GRO-SST-assedio-moral-gestao-de-pessoas.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Edson dos Santos Coutinho\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Edson dos Santos Coutinho\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. tempo de leitura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/\"},\"author\":{\"name\":\"Edson dos Santos Coutinho\",\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/#\/schema\/person\/c6fef2adda93cd83b15f4a5e716f57ca\"},\"headline\":\"Mudan\u00e7as na NR-01 ampliam a gest\u00e3o de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas\",\"datePublished\":\"2025-11-06T15:07:41+00:00\",\"dateModified\":\"2025-11-06T15:07:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/\"},\"wordCount\":665,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/wp-content\/uploads\/2025\/11\/NR-01-riscos-psicossociais-saude-mental-no-trabalho-seguranca-e-saude-ocupacional-GRO-SST-assedio-moral-gestao-de-pessoas.jpg\",\"keywords\":[\"adequa\u00e7\u00e3o normativa\",\"Ass\u00e9dio Moral\",\"capacita\u00e7\u00e3o de gestores\",\"Gest\u00e3o de Pessoas\",\"GRO\",\"IBEGESP\",\"MTE\",\"NR-01\",\"riscos psicossociais\",\"sa\u00fade e bem-estar\",\"sa\u00fade mental no trabalho\",\"seguran\u00e7a e sa\u00fade ocupacional\",\"SST\"],\"articleSection\":[\"Uncategorized\"],\"inLanguage\":\"pt-BR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/\",\"url\":\"https:\/\/radar.ibegesp.org.br\/mudancas-na-nr-01-ampliam-a-gestao-de-riscos-psicossociais-e-exigem-nova-postura-das-empresas\/\",\"name\":\"Mudan\u00e7as na NR-01 ampliam a gest\u00e3o de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas - 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