Como manter suas metas de capacitação e treinamento?

Saiba como os servidores podem se desenvolver todos os meses do ano

Todos chegamos a 2022 com muitas metas. Não há quem não comece o ano pensando em se exercitar, ter uma vida com mais lazer e desenvolver algumas habilidades profissionais. Mas como manter esse fôlego nos outros meses do ano? Como um servidor público pode se capacitar profissionalmente de forma contínua e sem desistências pelo caminho?

Bom, não há fórmula mágica para responder a essas perguntas. Mas algumas dicas podem ajudar você e sua equipe a seguirem um plano de formação e capacitação profissional para além do mês de janeiro. Confira 3 delas abaixo!

3 DICAS PARA UM DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL CONTÍNUO

#1 – PLANEJAMENTO

É claro que planejamento é a chave para o desenvolvimento profissional no serviço público. Justamente por isso, nossa primeira dica é para que você trace um plano de ação para alcançar suas metas de treinamento e capacitação (e as da sua equipe também). Você pode começar essa tarefa respondendo as seguintes perguntas:

Quais habilidades profissionais você ou sua equipe precisa desenvolver?
Por que é preciso desenvolver essas habilidades na Gestão Pública?
Como desenvolvê-las?
Quando será possível dedicar-se a esse desenvolvimento?
Quem poderia ajudar com isso?

A última pergunta já tem resposta, né? O IBÊ tá aqui pra isso 😉

#2 – METAS REALISTAS

Lembre-se sempre que plano bom é plano possível. Não adianta nada listar 20 treinamentos necessários para você ou sua equipe se há tempo e verba para realizar apenas 5 capacitações. É preciso saber definir prioridades e ter metas realistas. Comece a exercitar essa priorização respondendo às perguntas a seguir:

Quais as 6 principais habilidades que você ou sua equipe precisa desenvolver?
Dessas 6, quais são as 2 principais?
Qual treinamento poderia abarcar essas 2 habilidades prioritárias?

#3 – AÇÃO

As 2 dicas anteriores terão sido em vão se você não partir para a ação. É preciso tirar o planejamento do papel e buscar capacitações e treinamentos para desenvolver as habilidades prioritárias. Para começar a fazer isso, você pode:

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Fazer nossos minicursos gratuitos sobre assuntos variados (Nova Lei de Licitações, Agenda 2030, Comunicação e muito mais). Acesse aqui!
Fazer um levantamento de necessidades de treinamento da sua equipe. Saiba como!

E aí? Está animado para seguir com seu desenvolvimento profissional na Gestão Pública o ano todo?