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GESTÃO DO DESEMPENHO NO SETOR PÚBLICO

Gestão de pessoas e recursos humanos

A Mais Ibegesp traz o necessário debate sobre as dificuldades de se valorizar e estimular uma “cultura do mérito” na gestão pública brasileira, aplicáveis nos processos de gestão de desempenho e possíveis formas de transpor estes obstáculos. Identificar os fatores que minimizam esta cultura auxilia gestores e servidores a enfrentarem os desafios de forma mais realística e, assim, a utilizar os instrumentos de gestão de desempenho a seu favor, considerando desde o início as eventuais limitações e restrições para sua real efetivação.

Gestão de desempenho: aspectos centrais gerais 

A gestão de desempenho pode ser resumida, no nosso entender, como um processo de gestão de expectativas sobre a atuação e/ou resultados da organização, de suas unidades constituintes e dos indivíduos. Não se restringe à avaliação como um passo final, é um processo. 

É importante destacar nesse processo o feedback cont&iacut ...

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