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Gestão por Competências: Uma possibilidade para a Administração Pública?

Confira a entrevista de Murilo Lemos!

A Gestão por Competências é uma técnica amplamente utilizada em diversos setores do mercado. Mas, afinal, o que é gerir pessoas com base em suas competências? Segundo a maior parte dos profissionais de Recursos Humanos, uma metodologia do tipo trata, basicamente, da ideia de que é preciso mapear as competências dos indivíduos para saber onde alocá-los e quais funções eles podem cumprir. Para além disso, parte do pressuposto de que é preciso saber qual competência é necessária para o desempenho adequado de cada função.

É possível refletir sobre a importância de uma gestão por competências pensando em um momento pelo qual todo tipo de empresa ou órgão público passa: a contratação. Vamos a um exemplo? Imagine que seu local de trabalho esteja precisando de um analista de treinamento e que ao mapear o que é necessário para ocupar este cargo, foram definidos alguns filtros: