Dúvidas? 11 3052-2529 | 0800 771 2529 Login

Quem disse que a área de Recursos Humanos não possui indicadores?

Contrariando senso comum, área de Recursos Humanos se vale cada dia mais de estatísticas baseadas em indicadores

Quem trabalha com Gestão de Pessoas e Recursos Humanos sabe que a área frequentemente é vista como criadora de conhecimentos unicamente subjetivos. Contrariando esse senso comum, gestores públicos que atuam com RH tem, cada dia mais, utilizado indicadores sólidos capazes de gerar dados quantitativos e qualitativos sobre a força de trabalho de diferentes órgãos públicos ou fundações.

Diante deste cenário em que o uso de indicadores é crescente, o gestor público que atua na área precisa conseguir elencar o que é ou não necessário estabelecer enquanto métrica. Saber o tamanho da equipe, o tipo de trabalho executado e o estilo da liderança são informações essenciais na hora de se estabelecer indicadores. Mas, para além disso, o gestor que lida com o tema deve, constantemente, se fazer três perguntas:

...