Mudanças na NR-01 ampliam a gestão de riscos psicossociais e exigem nova postura das empresas

Nova norma reforça a importância da saúde mental nas organizações públicas e privadas

Desde 26 de maio de 2025, entrou em vigor a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-01), que agora obriga as empresas a identificar, avaliar e controlar fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho (FRPRT).

A mudança marca um avanço na forma como o Brasil trata a saúde mental e o bem-estar ocupacional, reconhecendo que fatores como sobrecarga de trabalho, assédio, metas abusivas, falta de apoio e autonomia podem afetar diretamente a saúde dos trabalhadores e a produtividade das instituições.

O que muda com a atualização da NR-01

A NR-01, que define as diretrizes gerais do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e dos programas de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), passa agora a incluir expressamente os riscos psicossociais como elementos obrigatórios de controle.

Isso significa que, além dos riscos físicos, químicos e ergonômicos, as empresas precisam mapear os perigos relacionados à organização e ao ambiente de trabalho, tais como:

• Jornadas extensas e metas inatingíveis;
• Sobrecarga emocional e ausência de suporte;
• Conflitos interpessoais e falhas de comunicação;
• Assédio moral e sexual;
• Falta de autonomia ou reconhecimento.

Segundo o Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), “os riscos psicossociais, como estresse, assédio e carga mental excessiva, devem ser identificados e gerenciados pelos empregadores como parte das medidas de proteção à saúde dos trabalhadores”.

A inclusão dos FRPRT reflete a evolução do entendimento sobre o adoecimento mental relacionado ao trabalho, que hoje figura entre as principais causas de afastamento do serviço público e privado.

Etapas práticas de adequação das empresas

O Guia de Fatores de Riscos Psicossociais do MTE estabelece quatro etapas para conformidade:

1. Mapeamento dos perigos ligados à organização e ao ambiente de trabalho;
2. Avaliação da probabilidade e gravidade dos riscos;
3. Definição e implementação de medidas de controle;
4. Monitoramento contínuo dos resultados e reavaliação periódica.

Empresas que não se adequarem podem ser autuadas, multadas e até responsabilizadas civilmente em casos de adoecimento ocupacional relacionado à saúde mental.

O impacto econômico e estratégico da prevenção

Mais do que uma obrigação legal, a gestão dos riscos psicossociais é um investimento estratégico.

Um estudo da Marsh (2024) apontou que trabalhadores com sofrimento mental apresentam sinistro médico 73% maior e redução significativa de produtividade. Ou seja: o descuido com a saúde emocional afeta não apenas o bem-estar das equipes, mas também a sustentabilidade financeira e reputacional das instituições.

Como o IBEGESP apoia gestores e equipes públicas na adequação

O IBEGESP, instituição especializada em gestão pública, formação e consultoria, vem apoiando órgãos e entidades na estruturação de políticas de SST com foco em riscos psicossociais.

Seus programas incluem:

• Diagnóstico situacional para mapear fatores de risco nas equipes;
• Plano de ação e políticas institucionais voltadas à prevenção;
• Treinamentos e trilhas formativas para gestores, RH e servidores;
• Consultoria técnica para adequação ao novo modelo da NR-01.

Ao promover práticas de saúde mental e segurança ocupacional, o IBEGESP contribui para a formação de ambientes mais saudáveis, éticos e produtivos na administração pública.

A atualização da NR-01 inaugura uma nova fase na cultura de SST brasileira.
Mais do que cumprir uma exigência normativa, as organizações públicas e privadas têm agora a oportunidade de rever suas práticas de gestão e adotar políticas voltadas ao cuidado com as pessoas, um dos pilares da governança moderna.

O IBEGESP oferece suporte completo para a adequação à nova NR-01 e à gestão de riscos psicossociais. Conheça nossas trilhas formativas e programas de capacitação.