Horário marcado ou horário flexível? Autonomia ou interação simultânea?
Você prefere assistir uma aula em uma live com data e hora marcada ou fazer um curso EAD organizando sua própria agenda? Hoje em dia, é possível se desenvolver com essas duas e tantas outras possibilidades de soluções EAD. Mas para saber qual é a melhor opção pra sua realidade, você precisa entender a diferença entre treinamento síncrono e assíncrono.
Como você pôde ver, o EAD síncrono exige que o professor e o aluno estejam ao mesmo tempo em um ambiente virtual de ensino. É muito comum nesse tipo de treinamento o uso de chats ou videoconferências. Confira abaixo os prós e os contras da opção síncrona!
# PRÓS DO EAD SÍNCRONO
- Possibilita concentrar em um único dia a análise da adesão da turma;
- Dependendo do tamanho da turma, permite interação imediata e tirada de dúvidas;
- Gera maior sentimento de grupo entre os educandos.
# CONTRAS DO EAD SÍNCRONO
- Traz rigidez ao planejamento do aluno e do professor;
- Pode ser afetado por falhas de conexão;
- Tem um limite de carga horária (máximo de 2 horas) pra não se tornar cansativo para o aluno.
Já o EAD assíncrono permite que o aluno acesse, dentro de um período de tempo específico, um material formulado previamente pelo professor. Ferramentas comumente utilizadas nesse tipo de EAD são os fóruns de discussão ou e-mails para tirada de dúvidas. Veja abaixo os prós e os contras dessa possibilidade!
# PRÓS DO EAD ASSÍNCRONO
- Dá maior autonomia aos alunos e professores;
- Permite que as dúvidas sejam tiradas após um período maior de reflexão sobre o assunto;
- Provê protagonismo ao aluno e o dota de maior capacidade de planejamento;
- Possibilita a abordagem de assuntos mais extensos.
# CONTRAS DO EAD ASSÍNCRONO
- Pode gerar maior distanciamento entre o professor e o aluno;
- Possui maior taxa de evasão;
- Raramente gera sentimento de pertencimento entre a turma.
E aí? Qual é a melhor opção para você neste momento? Comenta com a gente! Mas antes lembre-se que tanto o EAD síncrono quanto assíncrono são ótimas possibilidades de desenvolvimento, basta saber como e quando adotá-los
Autor:
Marina Macedo RegoTags:
Educação, Matérias, Recursos Humanos e Gestão de Pessoas