A atuação do RH em tempos de isolamento social Insegurança. Nervosismo. Impotência. Estes são só alguns dos sentimentos que estão marcando o mundo do trabalho durante a pandemia de coronavírus. Lidar com questões tão subjetivas, requer esforço redobrado do setor de Recursos Humanos. Confira 3 dicas que podem auxiliar os gestores nesta tarefa! # 1 – Para mais segurança, é preciso mais transparência Converse com a equipe assertivamente e mantenha-a informada do planejamento estratégico do órgão ou da instituição. Muitos profissionais podem estar inseguros, em especial durante o regime de home office, por não saberem o nível de produtividade que é esperado deles nesse momento. Por outro lado, gestores de equipe também podem enfrentar inseguranças ao definir o que podem ou não exigir. A única saída para estes impasses é a comunicação. Que tal seguir o planejamento comunicativo abaixo para resolver este problema?

1. Crie um formulário para entender a realidade dos profissionais;

1. Comunique-se com a equipe com periodicidade;
2. Apresente indicadores viáveis de produtividade, em especial no home office.

# 2 – Invista em ações para saúde mental Dê dicas e condições para que sua equipe possa cuidar da saúde física e mental neste momento delicado. Alguns órgãos públicos têm enviado e-mails aos servidores dando conselhos sobre autocuidado. Quer um exemplo? A Prefeitura Municipal de Jundiaí tomou esta iniciativa e ainda apresentou um canal online que fomenta a prática de exercícios físicos. # 3 – Lembre-se que o EaD é um aliado Cursos EaD já eram importantes para capacitar servidores antes das medidas de isolamento social. Com a pandemia, esta forma de treinar e desenvolver ganhou ainda mais centralidade. Por isso, faça um levantamento das necessidades de treinamento da sua equipe e invista em soluções EaD. Este momento é crucial e os servidores precisam estar ainda mais preparados para realizar o seu trabalho. Pronto para colocar estas dicas em prática? ; ) Conte para a equipe do Radar IBEGESP o resultado! Veja mais: ?Decreto 10.024? - ?Comunicação Agressiva